Deine Aufgaben:

• Analyse des Trainingsbedarfs sowie eigenständige Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Führungskräfteentwicklung auf Senior- und Middle Management Ebene einschließlich Steuerung und Nachbereitung 
• Koordination und Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern und Anbietern zur Durchführung von Führungstrainingsprogrammen 
• Konzeption und Realisierung von Kommunikationsinhalten rund um die Führungskräfteentwicklung 
• Durchführung und Moderation von Workshops, Vorträgen, Webinaren und ähnlichen Formaten mit dem Themenschwerpunkt Führung
• Identifikation und Analyse wesentlicher Kennzahlen für Führungsprogramme sowie Empfehlung und Umsetzung von Optimierungsmöglichkeiten 
• Auswahl und Koordination externer Dienstleister für Projekte im Bereich Learning & Development
• Mitwirkung an der Optimierung der Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kunden 

Dein Profil: 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder in einem vergleichbaren Bereich 
• Mehrjährige Erfahrung in HR Learning & Development mit Schwerpunkt in der Führungskräfteentwicklung 
• Wünschenswert: Zertifizierte Weiterbildung als Trainer oder Coach (m/w/d) 
• Ausgeprägte Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung
• Solide praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Durchführung von Führungskräftetrainings
• Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz und Einfühlungsvermögen 
• Sehr selbstständige, konzeptionelle und engagierte Arbeitsweise 
• Versierter Umgang mit MS Office